高管的做法说明了什么关系(高管的作用是什么)

高管的做法说明了什么关系(高管的作用是什么)

高管的做法揭示了组织对其领导人的信任及影响力。据一项研究显示,领导人在工作场所的行为会大大影响员工的行为。比如,高管自身拥有很强的正义感,他们有可能希望向下级凸显自己的正义感,从而影响下级的行为。

      

高管的做法揭示了组织对其领导人的信任及影响力


      此外,将高管的行为看作是组织的象征也是很重要的。例如,如果高管在工作场所表现得勤奋、热情和高效,勤奋热情和高效可能会成为组织文化的一部分,从而影响员工的行为。

      另外,工作场所有时候都处于不断变化的状态。据统计,当组织经历了重大变革时,更高级别的管理者扮演着至关重要的角色。一位组织心理学家指出,高管作为一个组织的“舵手”,可以带领组织成功走过艰难险阻,会影响和帮助其他成员应对环境的变化,并采取适当的措施,使整个组织变得更加有效率。

      总而言之,高管的行为能够影响组织的文化和价值观,可以影响员工的行为,以及帮助组织走出困境。这个道理可以用在所有的组织当中,是现代管理者必备的技能之一,也是企业绩效提升的关键所在。比如,给员工表现奖励,保持领导者正直和廉洁,这些都是高管能够带来的改变。

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