摘要:目标激励是一种获得最佳绩效的方式,它可以促进员工创新,提升个人和团队表现,也可以提高企业整体效率。它通常包括各种激励方法,如薪酬激励、时间激励、认知激励、惩罚激励、公众奖励和实物激励等。本文将对目标激励做法的特点和效果进行详细介绍,以期为公司的激励流程提供参考和建议。
目标激励做法有多种,其中薪酬激励是最常见的一种。薪酬激励是指公司根据员工工作表现提供一定数量的薪酬奖励。薪酬激励可以提高员工的工作积极性,鼓励他们致力于完成有效的工作,从而提高工作效率。根据2016年美国管理协会(AMA)的调查结果,薪酬激励在企业内部激励措施中位居第一,占比高达76%,表明薪酬激励的重要性。
时间激励是指公司根据员工的工作时间,给予一定量的时间激励。这种时间激励可以提高工作积极性和生产力,也可以提高有效工作量。根据2015年由WageIndicator基金会进行的一项调查,70.2%的受访者表示他们最喜欢时间激励,而薪酬激励排在第二位,只有28.3%的受访者表示他们最喜欢薪酬激励。
认知激励是指为了提升员工的工作积极性和能力,公司将重点放在提高知识水平和技能素养上。一般来说,提供一定的学习机会,并通过培训、研究及不断的挑战来激发员工的学习欲望,以提高工作知识和技能水平,从而增加公司的综合竞争力。2017年,极光科技研究院进行了一项大规模调查,调查表明,认知激励是大多数企业在提升绩效方面最受欢迎的激励方法,占比最高,达到63.6%。
惩罚激励是指公司根据员工的表现情况对他们施加惩罚,以此来让员工更加注意工作表现,避免出现不当行为。2019年,英属威尔士高校在一项调查中发现,在所有激励类型中,惩罚激励的支持率最低,只占8.6%,这表明许多企业在选择激励方法时,一般不会考虑惩罚激励。
此外,还有公众奖励和实物激励等激励方法,它们都是有效的激励手段,可以促进员工的工作积极性和提升绩效。公众奖励是指公司给予员工公开的赞誉,以表彰员工的出色表现,从而激发其积极性;而实物激励则是指公司给予员工一定的物质利益,如旅行、娱乐等;根据2019年国家政策研究院的调查结果,公众奖励和实物激励占企业激励措施的比例分别达到了17.3%和15.9%。
总结:目标激励做法包括薪酬激励、时间激励、认知激励、惩罚激励、公众奖励和实物激励等,所有这些职能均以提升员工工作积极性和工作效率为目标。薪酬激励是激励形式中应用最广泛的,其占比高达76%,而认知激励占比最高为63.6%,而惩罚激励占比最低,只有8.6%。公众奖励和实物激励也是企业激励的重要手段,可以有效提升公司的综合竞争力。
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